Ustna umowa

Warto się zastanowić, czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważna. Pracodawcy bardzo często wymigują się od podpisania umowy, twierdząc, że wystarczy ustne potwierdzenie. Co na ten temat ma do powiedzenia kodeks pracy? Co prawda jest tam wyraźnie powiedziane, że umowa o pracę powinna być spisana. Jednak jeżeli tak się nie stanie, to ustne ustalenia także będą miały moc prawną. Ustną umowę pracodawca musi potwierdzić na piśmie. Jeżeli tego nie zrobi, grozi mu sankcja w postaci grzywny za wykroczenie. Jednak mimo tego umowa taka w dalszym ciągu nie traci ważności, więc pracownik może wciąż się ubiegać o swoje prawa. Z tej racji, że spisane umowy trudno jest podważyć, warto jednak spisywać wszelkie ustalenia.

Odpowiedział: MartaN (14.05.2011 godz: 23:02) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)