Powiadomienie o zwolnieniu z pracy z powodu redukcji etatów.

Redukcja etatu jest możliwa, gdy dane stanowisko pracy staje się zbędne, na skutek wprowadzenia nowych technologii, zlikwidowania stanowiska pracy, ograniczenia kosztów zakładu, zamknięcia przedsiębiorstwa, lub przeniesienia go do nowej siedziby. Pracownik powinien być w tym przypadku traktowany w sposób uczciwy i sprawiedliwy. Powinien być poinformowany o zwolnieniu, w możliwie największym wymiarze czasowym. Pracodawca powinien w pierwszej kolejności rozważyć inne opcje, oprócz redukcji etatów np. przejście na wcześniejszą emeryturę pracownika. Okres wypowiedzenia może być dłuższy, ale nie krótszy od ustawowego minimum, uzależniony od tego jak długo pracownik pracował nieprzerwanie u danego pracodawcy. Pismo takie powinno zawierać: datę i miejsce sporządzenia dane pracownika i jego adres zamieszkania data rezygnacji, z usług świadczonych przez pracownika przyczyna redukcji etatu datę rozwiązania umowy określenie ustawowego terminu wypowiedzenia podpis osoby upoważnionej do sporządzenia pisma.

Odpowiedział: MartaN (12.08.2011 godz: 14:29) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)