przywrócenie do pracy

W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzyga sąd pracy. Pozwany wnoszący pozew o przywrócenie do pracy jest zwolniony od opłat sądowych. W ciągu dwóch tygodni od otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy, powód musi powziąć decyzję o roszczeniu. Może żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Pracownik ma prawo do pełnomocnika, którym może być przedstawiciel związku zawodowego. Do pozwu o przywrócenie do pracy należy dołączyć: pismo o rozwiązaniu umowy o pracę, zeznania świadków kopię pozwu kopię notatki urzędowej W sytuacji , kiedy pracownik zostanie przywrócony do pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas, kiedy pozostawał bez pracy. Minimalny czas to jeden miesiąc nadpłaty, maksymalny - 3 miesiące.

Odpowiedział: MartaN (12.08.2011 godz: 14:10) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)