Zwrot kosztów za szkolenie.

Jeżeli pracodawca wysyła swoich pracowników na szkolenia dokształcające, kursy czy studia podyplomowe, liczy na to, że nowe umiejętności zostaną wykorzystane dla dobra jego firmy. W takim wypadku może żądać zwrotu kosztów za szkolenie, jeżeli pracownik odejdzie z firmy przed zakończeniem okresu po odbyciu szkolenia, który został uwzględniony w umowie podpisywanej przez obie strony. Prawo mówi jednak wyraźnie, że pracodawca może domagać się zwrotu jedynie poniesionych przez siebie kosztów, więc jeżeli część opłat była finansowana na przykład z dotacji Unii Europejskiej, nie wchodzi to w skład kosztów poniesionych przez pracodawcę. Pracownik zwraca wtedy koszty pomniejszone o kwotę dofinansowania. Lepiej więc poczekać z odejściem z pracy do momentu kiedy wygaśnie umowa.

Odpowiedział: MartaN (10.05.2011 godz: 13:16) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)