Zwolnienie dyscyplinarne.

Zwolnienie dyscyplinarne następuję wtedy, kiedy pracodawca rozwiązuje stosunek prac z pracownikiem, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zwolnienie następuje z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Warto podkreślić fakt, żer nie może chodzić o jedynie lekkie zaniedbanie, ale bardzo ciężkie naruszenie będzie skutkowało tzw. dyscyplinarką. W kodeksie pracy nie jest dokładnie określone o jakie sytuacje może chodzić, jednak praktyka pokazuje, że zdarza się to wtedy, gdy następuje samowolne opuszczenie stanowiska pracy lub wykonywanie obowiązków pod wpływem alkoholu lub środków odurzających. Zwolnić dyscyplinarnie można także wtedy, kiedy pracownik zajmuje się innymi sprawami niż zawodowe, w czasie przeznaczonym na pracę. Takie rodzaj zwolnienia można też wykorzystać, kiedy pracownik złamał założenia polityki prywatności firmy lub działał na jej szkodę.

Odpowiedział: MartaN (05.05.2011 godz: 09:05) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (52%) NIE (48%)