Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem przez każdą ze stron lub bez wypowiedzenia. Za wypowiedzeniem można dokonać rozwiązania umowy o prace zawartej na okres próbny, czas nieokreślony (art. 32 §1 Kodeksu Pracy) lub określony, dłuższy niż 6 miesięcy, o ile zawarto stosowne zapisy w umowie o pracę – art.33 KP. Bez wypowiedzenia pracodawca może rozwiązać umowę z winy pracownika, jeżeli doszło do ciężkiego naruszenia przez pracownika jego obowiązków, popełnienia przestępstwa lub utraty uprawnień potrzebnych do wykonywania zawodu – art.52 § 1 KP, a także wskutek przedłużającej się niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby – art. 53 KP. Pracownik może bez wypowiedzenia wypowiedzieć umowę, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, a także jeśli zostanie wydane orzeczenie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy-art.55 KP.

Odpowiedział: mch (17.01.2012 godz: 10:58) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)