Odszkodowanie za mobbing.

Jeżeli któryś z pracowników jest długotrwale i regularnie nękany przed innych współpracowników lub przełożonych, to ma prawo starać się o zadośćuczynienie z powodu poniesionych krzywd. Przesłanką do otrzymania odszkodowania jest rozstrojenie zdrowia. Pracownik musi wykazać, że istnieje związek z pogorszeniem stanu zdrowia a sytuacją w pracy. Oskarżona osoba może się bronić przed zarzutami. Ponadto można walczyć o otrzymanie odszkodowania za inne krzywdy, niż tylko pogorszenie zdrowia. Warto skorzystać z tego prawa, chociaż obecnie nie jest to jeszcze zbyt popularne, jednak pewnie w przyszłości coraz więcej osób będzie się ubiegało o takie odszkodowania. To powinno zmniejszyć falę mobbingu.

Odpowiedział: MartaN (11.05.2011 godz: 20:57) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (75%) NIE (25%)