Obniżenie czasu pracy.

Obniżenie czasu pracy może nastąpić na żądanie pracownika. Zwykle następuje to na drodze porozumienia pracodawcy i pracownika. W praktyce wygląda to jednak tak, że pracodawca sugeruje zmniejszenie godzin pracy, a co z tym się wiąże, obniżenie pensji, a pracownik się na to zgadza. Natomiast formalnie mówi się, że to pracownik wystąpił o obniżenie czasu pracy. Jednak prawo przewiduje także i taką sytuację, że to faktycznie pracownik występuje o zmniejszenie wymiaru godzinowego, a pracodawca ma obowiązek się na to zgodzić. Jest tak w przypadku, kiedy pracownica ma prawo do urlopu wychowawczego. Może wystąpić z prośbą o to, by móc pracować w mniejszym zakresie godzinowym, zamiast spędzać cały czas na urlopie. Pracodawca ma obowiązek się na to zgodzić.

Odpowiedział: MartaN (12.05.2011 godz: 13:17) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (44%) NIE (56%)