Nawiązanie stosunku pracy a umowa.

Zawarcie umowy o pracę to zupełnie inna sprawa niż nawiązanie stosunku pracy. Pojęcia te nie są tożsame i zwykle te dwie sprawy nie następują w tym samym czasie, choć oczywiście jest to możliwe. Kiedy podpisujemy umowę o pracę to tym samym zobowiązujemy się do wykonywania określonych obowiązków na rzecz pracodawcy. W umowie jest też określony dzień rozpoczęcia wykonywania pracy, czyli faktyczne nawiązanie stosunku pracy. Niestawienie się pracownika do firmy w dniu, który jest określony w umowie, jako nawiązanie stosunku pracy jest możliwe tylko w przypadku szczególnych okoliczności, jak choroba pracownika lub korzystanie ze zwolnienia okolicznościowego, związanego na przykład ze ślubem, czy pogrzebem .

Odpowiedział: MartaN (15.05.2011 godz: 15:14) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (41%) NIE (59%)