Karta obiegowa

Kiedy pracownik zostaje zwolniony z pracy lub odchodzi na własne życzenie, karta obiegowa będzie narzędziem do rozliczenia się z pracodawcą. Pracownik zgłasza się po nią do działu kadr i stamtąd jest kierowany do innych działów, które były związane z jego obowiązkami. Kolejno zdaje wszystkie przedmiot, którymi się posługiwał do wykonywania pracy, na przykład laptop czy komórkę służbową. Po rozliczeniu się ze wszystkiego karta obiegowa przy procedurze odchodzenia z prac zostaje oddana do działu kadr. Oczywiści muszą być na niej zawarte wszelkie niezbędne dane, o których możemy się dowiedzieć z odpowiedniej ustawy. Zaliczają się do niego dane osobowe pracownika, nazwa jego stanowiska oraz wszelkie niezbędne podpisy.

Odpowiedział: MartaN (09.05.2011 godz: 17:03) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (49%) NIE (51%)