Godziny nadliczbowe.

Limit godzin nadliczbowym, po przekroczeniu którego pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny określa się jedynie w przypadku umów o pracę na część etatu. Ten limit jest ustalany w taki sposób, by przekraczał ilość godzin pracy określonych w umowie na niepełny etat, ale nie może przekraczać wymiaru godzinowego dla pełnego etatu. Jeżeli pracujemy na pełny etat w umowie nie może znaleźć się zapis o limicie godzin nadliczbowych, po przekroczeniu którego pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, ponieważ ustawa mówi, że w takim przypadku wynagrodzenie należy się automatycznie. Pracodawca, który tego nie uwzględnia może ponieść nawet karę pieniężną ze względu na bezprawne obniżanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Odpowiedział: MartaN (12.05.2011 godz: 13:30) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (55%) NIE (45%)