Elastyczna praca

W prawie pracy nie funkcjonuje pojęcie elastycznej pracy, jednak takie rozwiązanie funkcjonuje w praktyce i świadomości zarówno pracodawców, jak i pracowników. W jaki sposób to wygląda? Elastyczne zatrudnienie jest metodą na przetrwanie sytuacji kryzysu gospodarczego. Elastyczność ta przejawia się zarówno w formach zatrudnienia, jak i w rozkładzie czasu pracy. Tak naprawdę wszystkie formy zatrudnienia oprócz umowy o pracę na czas nieokreślony są elastycznym zatrudnieniem. Można tak powiedzieć zarówno o pracy na umowę na czas określony, pracy na zastępstwo, telepracy, pracy nakładczej, pracy na zastępstwo, zatrudnienia na umowę o dzieło i każdej innej. Te formy pracy mogą być uznane za elastyczne, dlatego, że dzięki nim można dostosowywać ilość pracowników w firmie do zmieniających się warunków, ale też dają większą elastyczność pracownikom.

Odpowiedział: MartaN (12.05.2011 godz: 12:23) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (59%) NIE (41%)