Dodatkowa przerwa

Prawo zapewnia osobom niepełnosprawnym dodatkowe przywileje w pracy. Jednym z nich jest dodatkowa przerwa. Jeżeli w firmie jest zatrudniona osoba niepełnosprawna i jej dzień pracy wynosi przynajmniej 6 godzin, to dodatkowa przerwa powinna wynosić 15 minut i jest normalnie wliczana do czasu pracy. Trzeba podkreślić, że pracodawca nie ma prawa odmówić mu tego dodatkowego odpoczynku. W praktyce wygląda to tak, że pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma przerwę trwającą pół godziny. Pierwsze 15 minut to normalna przerwa dla każdego pracownika plus dodatkowe 15 minut z tytułu niepełnosprawności. Dodatkowo warto przypomnieć, że nie osoba niepełnosprawna nie może pracować ponad 8 godzin na dobę.

Odpowiedział: MartaN (14.05.2011 godz: 10:22) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (60%) NIE (40%)