Ciąża a godziny nadliczbowe

Kobieta w ciąży może liczyć w pracy na specjalne przywileje, służące ochronie jej zdrowia oraz zdrowia jej dziecka. Jak w takiej sytuacji zapatrywać się na to, kiedy pracodawca żąda zostawania po godzinach i to nie sporadycznie, lecz często a nawet codziennie? Przepisy wyraźnie zabraniają zatrudniania kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych, który to czas powinna ona wykorzystać na regenerację sił i zadbanie o swoje zdrowie. Kobiecie w ciąży nie wolno także pracować w nocy. Poza tym kodeks zabrania wyjazdów w delegacje kobietom w odmiennym stanie. Nie ma tu znaczenia, że pani wyrazi zgodę, na którąś z tych form pracy. Zakaz jest bezwzględnie obowiązujący i musi być przestrzegany pod rygorem nałożenia kary na pracodawcę.

Odpowiedział: MartaN (10.05.2011 godz: 10:50) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (48%) NIE (52%)