Chorobowe przed wypowiedzeniem pracy

Pytanie zadaje Ania (24.11.2009 godz: 11:41 ) Odpowiedzi: 1

Mojego brata wezwano w pracy do kadrowej i tam wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Już w czasie spotkania brat powiedział, że jest chory, źle się czuje i jest umówiony z lekarzem po południu, więc nie przyjmie tego wypowiedzenia, bo nie można wypowiadać pracy osobom chorym, zresztą rzeczywiście lekarz tego samego dnia dał mojemu bratu zwolnienie od tego dnia. Mój brat przesłał to zaświadczenie kadrowej, ale ona powiedziała mu telefonicznie, że nie ma racji, wypowiedzenie mu wręczono i jeszcze po upływie okresu choroby powiedziała, że kierują go na urlop, choć on wcale nie chce urlopu, wolałby dostać kasę za niewykorzystany urlop, poradźcie co brat może zrobić.

Najlepsza odpowiedź

Po pierwsze kadrowa miała moim zdaniem rację co do wręczenia wypowiedzenia, nie można wręczyć pracownikowi, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby, ale jest obecny – choć chory – to uznaje się, że wtedy można takie wypowiedzenie wręczyć. Faktycznie to niesprawiedliwe, bo gdyby twój brat znalazł lekarza, który rano by go przyjął to pewnie do pracy by nie przyszedł a tak przyszedł i jeszcze dostał wypowiedzenie. Co do urlopu to od jakiego czasu rzeczywiście można nakazać pracownikowi wzięcie urlopu w czasie wypowiedzenia, więc też racja po stronie firmy.

Odpowiedział: Koleś (24.11.2009 godz: 11:42) cytuj