Brak możliwości urlopu na żądanie.

Pytanie zadaje Maria (12.05.2011 godz: 14:57 ) Odpowiedzi: 2

Kto nie może otrzymać urlopu na żądanie?

Najlepsza odpowiedź

Każdy zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym – art.167.2 Kodeksu Pracy. Należy jednak pamiętać, że urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego – różni się jedynie sposobem jego udzielenia. Urlopu na żądanie nie może więc otrzymać pracownik, który wykorzystał już w danym roku przysługujący mu urlop wypoczynkowy.

Odpowiedział: mch (17.01.2012 godz: 11:04) cytuj

zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)

Inne odpowiedź

Nie wszystkim pracownikom przysługuje niestety urlop na żądanie. Warto o tym pamiętać, kiedy planujemy rok kalendarzowy w aspekcie pracy i wolnych dni. Kto go nie otrzyma? Prawo pracy określa to wyraźnie. Osobom, które są zatrudnione w oparciu o umowę zlecenie lub umowę o dzieło nie przysługują takie wolne dni, jaki urlop wypoczynkowy. W przypadku pracowników tymczasowych prawo do urlopu na żądanie otrzymuje się dopiero po przepracowaniu okresu pół roku albo dłuższego. Jeżeli pracujemy krócej, jako pracownicy tymczasowi, niestety nie mamy prawa do urlopu na żądanie. Nie jest on więc dla każdego pracownika. Warto poznać swoje prawa w tym aspekcie lub zapytać pracodawcę by dostać wiarygodne informacje.

Odpowiedział: MartaN (12.05.2011 godz: 14:58) cytuj

zgłoś