Pozew o odszkodowanie w sprawach ze stosunku pracy

Kiedy zawieramy umowę o pracę na czas określony wcześniejsze jej rozwiązanie jest wykluczone. Prawo pracy dopuszcza się wyjątków w tej sprawie. Okres umowy o pracę na 6 miesięcy przewiduje dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy. Musimy jednak pamiętać o dwutygodniowym wypowiedzeniu. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę na czas określony poniżej dopuszczalnego terminu, bez wypowiedzenia, pracownik ma prawo dochodzić roszczeń z tego tytułu. Pozew o odszkodowanie w tej sprawie należy złożyć w sądzie pracy, w wydziale cywilnym. Do pozwu takiego należy dołączyć wszelkie dowody w postaci pisma rozwiązującego umowę, zaświadczenie o zarobkach. Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownicze ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych.

Odpowiedział: MartaN (12.08.2011 godz: 14:11) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (46%) NIE (54%)