Pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę

Kiedy pracodawca zaprzestaje wypłacania wynagrodzenia pracownikowi popełnia wykroczenie. Za takie wykroczenie pracodawca ponosi grzywnę. Pracownik winien w tej sprawie złożyć pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę. Pozew taki kieruje do sądu rejonowego. Sprawami takimi zajmuje się wydział pracy. Jeżeli pracownik nie dochodzi swych roszczeń w ciągu trzech lat od momentu zaistniałej sytuacji, po tym terminie roszczenie ulega przedawnieniu. Sąd wydaje rygor natychmiastowej wykonalności z urzędu. Rygor ten jest wydany niezależnie od zgłoszonego w pozwie wniosku. Pracodawca ma obowiązek wypłaty jednomiesięcznego wynagrodzenia w trybie natychmiastowym. Do pozwu o zapłatę wynagrodzenia za pracę należy dołączyć umowę o prace, zaświadczenie o wysokości przyznanego wynagrodzenia, wezwania o zapłatę wynagrodzenia.

Odpowiedział: MartaN (12.08.2011 godz: 14:12) cytuj zgłoś

Czy odpowiedź była satysfakcjonująca? TAK (50%) NIE (50%)